به چه کسی چگونه بازخورد دهیم تا منجر به بهبود عملکرد گردد؟

ازینکه بعد از 12 سال توفیق رفتن به مشهد را یافته بودم، خرسندم. کارگاه آموزش بازخورد براساس مدل های رفتاری DISC به خوبی در انجمن مدیران استان خراسان برگزار شد. دراین کارگاه مدیران منابع انسانی سازمان های معظم نشیز چی توز، زعفران سحر حیز و…حضور داشتند که مایه افتخار من بود. در این دوره ضمن آموزش چگونگی بازخورد دادن، بازخورد گرفتن به شناخت مدل های رفتاری خود و دیگران دست یافتند ازآنجایی که مدیران منابع انسانی ناگزیر به ارائه پیشنهاد و انتقاد به نیروهای انسانی هستند، لذا انجام این مهم، در صورتی منجر به بهبود عملکرد خواهد شد که از شیوه هدفمندی استفاده گردد. در غیر اینصورت منجر به تاثیرات منفی در رفتار و عملکرد وی خواهد شد. با تمرین های انجام شده، شرکت کنندگان آموختند که به هر فرد متناسب با ویژگی های خلق و خوی وی بازخورد ارائه دهندتا به نتیجه لازم که همانا بهبود روابط بین فردی است دست یابند. لازم به ذکر است این برنامه پویا و رضایت بخش را مدیون زحمات سرکار خانم فرناز الهامی فر، مدیرعامل شرکت رایان تدبیر پارت و سرکار خانم بهنام پور از انجمن مدیران استان خراسان بوده ایم.

No results found

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست