تحلیل شغل

تحلیل شغل– فرایند جمع آوری اطلاعات درباره شغل، وظایف و طبیعت آن به منظور تعریف توانمندی ها، مهارت ها، دانش و رفتار شایسته برای انجام آن در مسیر اهداف و استراتژی سازمان می باشد.

قطعا با این موقعیت روبرو شده اید که یک مهندس مکانیک در سازمان شما; در پست مشابه در سازمان دیگر وظایف متفاوتی را برعهده دارد.

در زمان استخدام کارمند، همه به دنبال یک مهندس حرفه ای می گردیم.; بالاخره یک فرد که به نظر شما با شرایط شما مطابقت دارد انتخاب می کنید.

تحلیل شغلاما پس از کوتاه زمانی، می بینید که این فرد با سازمان شما همسو نیست.; یا در تجارب قبلی وی برخی وظایف را انجام نداده است.

یا مهارت کار با نرم افزار خاصی را خارج از مطالعات دانشگاهی باید می آموخت که فاقد آنست; و شاید هم رفتار وی در ایجاد ارتباط با سایرین به مشکل برخورده است.

در تحلیل شغل با شناخت جایگاه آن شغل در سازمان و وظایفی که آن را می سازند،; خواهیم توانست در راستای اهداف سازمان آن شغل و فرد متناسب با آن را تعریف کنیم.

دراین شرایط به دنبال ویژگی ها و شایستگی های فردی می رویم که بتواند این شغل را با بالاترین ارزش عملکردی انجام دهد.

 

مریم حنطوش زاده

 

[addthis_horizontal_follow_buttons]
برای حمایت از ما و کمک به دیگران لطفا این مطلب را به اشتراک بگذارید.
مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست