دوره مدیریت عملکرد

محل برگزاری :

تهران

مدرس دوره :

دوره مدیریت عملکرد

دوره مدیریت عملکرد – حنطوش زاده

دوره مدیریت عملکرد- ارزیابی عملکرد واژه ای آشنا اما ترسناک به نظر می رسد.
مدیران هراس آن را دارند که مبادا نتایج حاصل از ارزیابی منجر به ایجاد تنش; و بی انگیزگی شده و یا نتایج به صورت اثربخش اندازه گیری نشوند.
کارکنان نیز ترس آن را دارند که مبادا با ارزیابی های غیرمنصفانه; و یک طرفه عملکرد آنها ارزیابی شده و فرصت دفاع به آنها داده نشود.

این ترس ها کاملا به جاست.

چرا که رویکرد سنتی ارزیابی عملکرد یک نگاه ماشینی و یک طرفه به کارکنان دارد.
دراین روش مدیران اهداف شغلی را مشخص می کنند و کارکنان موظف به اجرای انها هستند; سپس در دوره های معین ارزیابی می شوند.
اما چگونه می توان برعملکرد کارکنان به گونه ای نظارت کرد; که منجر به انگیزش و توانمندی کارکنان و در عین حال رشد سازمان گردید.

مدیریت مدرن نیروی انسانی از “مدیریت عملکرد” برای پاسخ به این سوال استفاده می کند; که رویکری حمایتی، متکی بر نقاط قوت و کاملا دو طرفه می باشد.
در دوره آموزشی مدیریت عملکرد مفاهیم، روش ها و تکنیک های عملی مدیریت عملکرد آموزش داده خواهد شد.
مدت زمان دوره مدیریت عملکرد ۳ روز اشت.

اهداف دوره دوره مدیریت عملکرد :

  1.  مفهوم عملکرد چیست و چه نقشی در سازمان دارد؟
  2.  مدیریت عملکرد چیست؟ چه کاربردی در سازمان دارد؟
  3.  مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد چه تفاوت هایی دارند؟
  4.  چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر در سازمان طراحی کنیم؟

دوره مدیریت عملکرد – حنطوش زاده

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

مطالب مرتبط

آموزش مهارت‌های فردی

مصاحبه‌های رادیویی

پادکست استخدام و مصاحبه

تکنیک های رفتاری

تکنیک های رفتاری چقدر می تواند به موفقیت ما کمک کند؟

انتقادات مشتری

انتقادات مشتری و نحوه برخورد با آن

کارمند خوب

کارمند خوب چه ویژگی هایی دارد؟

تفویض اختیار

تفویض اختیار – پادکست

هوش هیجانی و

پادکست هوش هیجانی و مدل های رفتاری

مقالات بوم‌ورک

فهرست