چگونه رفتار کاندیدا در مصاحبه استخدامی را می توان مورد ارزیابی قرار داد؟

آموزش مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران، کارشناسان و متخصصین حوزه منابع انسانی است. یکی از چالش های اصلی در آموزش مصاحبه استخدامی ارزیابی رفتاری کاندیداست. چه بسا افراد زیادی که تخصص و مهارت بالا داشته اما فاقد ارزش های رفتاری مطلوب سازمان هستند. دراین وبینار تلاش شد که به منظور آموزش مصاحبه استخدامی افراد بتوانند رفتار کاندیدا را ارزیابی نمایند. دراین مسیر ابتدا تعریفی از رفتار ارائه شد تا افراد به یک ادبیات مشترک درباره رفتار دست یافته و بتوانند رفتار کاندیدا را مورد ارزیابی قرار دهند. در گام بعدی به منظور جذب افراد شایسته از نظر تخصصی و رفتاری، مفهوم “شایستگی” تعریف شد. در گام سوم به نحوه شاخص گذاری و ارزیابی شاخص ها برای سنجش شایستگی ها اشاره شد. در گام اخر تکنیک های سوال پرسیدن در مصاحبه استخدامی و سوالات رفتاری به تفصیل بیان گردید. در این وبینار به سوالات شرکت کنندگان نظیر:
1- نمونه سوالات مربوط به سنجش خلاقیت
2- شایستگی خلاقیت چگونه تعریف می شود؟
3- مسئولیت پذیری با چه شاخص هایی به عنوان شایستگی سنجیده می شود؟
در طول وبینار از مشارکت دوستان بهره برده شد و براساس نیاز یکی از عزیزان به تشریح شایستگی های مسئول دفتر انجمن صنفی پرداختیم.
برای کسب آموزش مصاحبه استخدامی و نحوه ارزیابی رفتار افراد در مصاحبه می توانید وبینار زیر را مشاهده فرمایید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست