سوالات مصاحبه استخدامی مدیر بازاریابی – قسمت چهارم

سوالات مصاحبه استخدامی مدیر بازاریابی – قسمت چهارم

سوالات مصاحبه استخدامی را نباید ساده گرفت. چراکه یکی از مهمترین وظایف مدیر منابع انسانی انجام مصاحبه استخدامی است.دراین قسمت با نحوه پرسیدن سوالات باز و رفتاری خواهید توانست میزان تسلط فرد را مورد سنجش قرار دهید. به

بررسی مهارت های تحلیل آماری کاندیدا:

همانطور که گفته شد باید کاندیدا توانایی تحلیل داشته باشد. این توانایی در مدل تحلیل شغل KSAB از حوزه Ability یا توانمندی است. اما اگر فرد آن را آموخته باشد، می تواند یک مهارت نرم یا behavior باشد.

  • از اطلاعاتی که در سیستم وارد می کردید چه استفاده ای می کردید؟
  • گزارشات خود را به چه کسی اراده می دادید؟
  • از گزارشات شما چه استفاده ای می شد؟
  • فرمت گزارشات شما چگونه بود؟
  • شما چه تغییراتی در گزارشات داده بودید؟
  • به نظر شما چه تغییراتی باید در گزارشات اعمال می شد تا نتایج بهتری حاصل شود؟
  • یک مثال از یک پرونده پر دردسر برای من بزنید. می خوام ببینم بررسی پرونده های بیمه چه مسیری رو طی می کردند؟

بررسی توانمندی کاندید:

قدرت ارائه و بیان، تحلیل و برنامه ریزی را مورد ارزیابی قرار می دهیم. این موارد توانایی های شناختی فرد را درحوزه ability نشان می دهد.

  • وقتی در پرونده ای دچار مشکل می شدید چگونه عمل می کردید؟
  • مثالی از یک پرونده برای من بزنید که سایرین با شما مخالف بودند. یا مشتری شما معترض بود. برای دفاع از دلایل خود از چه راهکارهایی استفاده کردید؟
  • چه تناقضاتی پیدا کردید؟
  • چگونه تناقضات را بررسی کردید؟
  • چه نتایجی حاصل شد؟
  • چه درسی گرفتید؟

بررسی شایستگی های رفتاری کاندیدا:

در اینجا می خواهیم ببینیم که آیا کاندیدا از شایستگی های رفتاری مورد نظر مثل مسئولیت پذیر، خلاقیت، دقت و…برخوردار است؟

  • چه چالش هایی در محیط کار قبلی خود داشتید؟
  • چگونه این مسائل را حل کردید؟
  • با چه کسانی ارتباط عمیق تری داشتید؟
  • با یاد آوری کدام تجارب خود در آن سازمان به خود می بالید؟
  • چه طرح های خلاقانه ای ارائه داده اید؟

در قسمت پنجم  قسمت آخر سوالات مصاحبه استخدامی می باشد. در آنجا به نحوه نتیجه گیری ازین مصاحبه خواهیم پرداخت.

مصاحبه کننده: مریم حنطوش زاده

برای حمایت از ما و کمک به دیگران لطفا این مطلب را به اشتراک بگذارید.
مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست