ارزیابی کاندیدا برای فرهنگ سازمان

  • 60% کارکنان نامناسب به دلیلی عدم همسویی با فرهنگ سازمان بودند
  • 67% عدم تناسب با شغل و نداشتن شایستگی لاز
  • تناسب شغلی : میزان توانایی فرد در پاسخگویی به مسئولیت های شغل مربوطه
  • تناسب فرهنیگ: میزان پذیرش ارزش های فرد با ارزش ها و هنجارهای سازمان
  • به دلیل حضور نسل y که معنی دار بودن شغل بیشا از درامد به همسویی با ارزش های آنها تعریف می شود
  • مطمئن شوید مدیران استخدام یا منایع انسانی می دانند که فرهنگ های سازمانی شما چه هستند و چگونه باید آنها را بسنجند. می توانند از سوالات رفتاری استفاده کنند.
  • یک روز کاری را در سازان ود برایشان تشریح کنید. این کار کارکنان فعلی شما می توانند انجام دهند. مثلا با گذاشتن فیلم های کوتاه از فضای کاری، صحبت های کارکنان و…در سایت. این امر کمک می کند تا افراد بدانند در چه سازمانی باید حضور پیدا کنند.
برای حمایت از ما و کمک به دیگران لطفا این مطلب را به اشتراک بگذارید.
مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست