سوالات مصاحبه استخدامی مدیر بازاریابی- قسمت دوم

سوالات مصاحبه استخدامی- قسمت دوم

سوالات مصاحبه استخدامی را در قسمت اول را براساس KSAB  بررسی کردیم. ما تلاش کردیم خود را برای مصاحبه استخدامی اماده کنیم. لذا ضمن تشریح مدل KSAB، شرح شغل مدیربازاریابی را در آموزشگاه مورد نظر بررسی می کنیم.

  1. دانش مورد نیاز: Knowledge

تعریف دانش: دانش عبارت است از اطلاعات مورد نیاز اعم از تئوری ها، اصول، قواعد و هرآنچه که به درک موقعیت کمک می کند.

ما اغلب دانش افراد را با مدرک تحصیلی مورد سنجش قرار می دهیم که خطای بزرگی است. چه بسیارند افراد تحصیلکرده که فاقد دانش مورد نیازند. یا افرادی که بدون تحصیلات دانشگاهی، از طریق مطالعه و دوره های آموزشی دانش لازم را کسب کرده اند.

در شغل مدیربازاریابی در این آموزشگاه بزرگ و بین المللی به اطلاعاتی درباره موارد زیر نیاز است:

  • آشنایی به موضوعات بازاریابی
  • استراتژی های بازاریابی
  • زبان انگلیسی
  • CRM
    1. مهارت های مورد نیاز: skills

تعریف مهارت: مهارت به چیزی گفته می شود که با آموزش، تمرین و تکرار فراگرفته شود. مثل رانندگی، خواندن و نوشتن و…. هرچه شما ماهرتر باشید، سرعت و دقت شما افزایش می یابد.

معمولا مهارت را با سوابق کاری می سنجند. اما قطعا می توانید به یاد آورید افراد با سابقه ای که فاقد مهارت لازم بوده اند

 

مهارت های مورد نیاز مدیر بازاریابی:

 

  • تسلط بر نرم افزار های office
  • تهیه چارت و جدول
  • تحلیل آماری نمودارها
  • خواندن، نوشتن و صحبت کردن انگلیسی
  • CRM
    1. توانمندی:ability

تعریف توانمندی:  توانایی ها و استعدادهای ذاتی فرد را شامل می شود که چندان با آموزش تغییر نمی کنند. مثل توانایی تحلیل، حل مساله، ارائه مطلب، راه رفتن و…

توانایی های مدیربازاریابی:

 

  • توانایی بیان شیوا
  • ذهن ساختارمند
  • ذهن برنامه ریز
  • ذهن سوال پرور

 

 

  1. شایستگی های رفتاری:

 

تعریف رفتار: رفتار عبارت از واکنش فرد به موقعیت های مختلف. مثل پرخاشگری، قاطعیت، ارتباطات و…

 

شایستگی های رفتاری برای مدیربازاریابی:

 

  • توانایی برقراری ارتباط موثر، تعهد ، مسئولیت پذیری، نظم، دقت، صمیمت

 

تعیین فضای مصاحبه:

متاسفانه در شرکت مزبور فضایی در نظر گرفته نشده بود و مدتی طول کشید تا یک اتاق برای اینکار در نظر گرفته شود.

درقسمت بعد به سوالاتی که دراین مصاحبه پرسیده شد،  می پردازیم. اینکه چگونه خلاقیت، مسئولیت پذیری و یا حتی مهارت او را در اکسل بسنجیم.

 

برای حمایت از ما و کمک به دیگران لطفا این مطلب را به اشتراک بگذارید.
مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست