
آموزش مهارت های استخدامی و تاثیر آن بر روند استخدام
Employment skills training
اگر با چالش های زیر روبرو هستید:
- انتخاب و استخدام افراد با شایستگی های مورد نیاز
- مصاحبه استخدامی استاندارد و مقایسه افراد بر اساس یک معیار درست و استاندارد

مهم ترین مهارت هر مدیر یا کارفرمایی استخدام افراد مناسب است: فورد
امروزه نمی توان صرفا براساس شهود افراد را استخدام نمود. بلکه باید بتوان رفتارها و عملکرد کاندیدا را در فرایند استخدام در محل کار آتی پیش بینی کرد. مصاحبه های سنتی مبتنی بر سوالات بی هدف و فی البداهه ای بودند که مصاحبه کننده برحسب شرایط از آن ها استفاده می کرد. اما این روند مصاحبه مانع از مقایسه کاندیدا ها براساس یک روند استاندارد بوده و هر مصاحبه کننده برحسب سلایق شخصی افراد را مورد سنجش قرار می داد. تکنیک های مصاحبه ساختار یافته و رفتاری کمک می کنند که در یک فرایند استاندارد مبتنی بر فرهنگ سازمان افراد مورد سنجش قرار گرفته و شایستگی های فرد براساس نیاز شغل، سازمان و تیم ارزیابی گردند.
مثال:
فرض کتید براساس شایستگی های شغلی مانند فروش به فردی با مهارت گوش دادن فعال مورد نظر است. در مصاحبه رفتاری مهارت های گوش دادن او مورد سنجش قرار می گیرد تا با آگاهی از نقاط ضعف و قوت وی مسیر شغلی او تعیین گردد
مخاطبین این دوره : مدیران، سرپرستان و تیم منابع انسانی که درگیر استخدام کارکنان هستند

سرفصل ها

اموری که قبل از انجام مصاحبه استخدامی باید انجام شوند

آشنایی با روش های تحلیل شغل بر اساس شایستگی

مصاحبه رفتاری بر اساس شایستگی ها

نحوه پرسیدن سوالات هدفمند در استخدام

شناخت موانع، تعصبات و خطاهای ادراکی در انجام مصاحبه هدفمند

ارزیابی مصاحبه شوندگان
"*" indicates required fields
تماس با ما
در جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.
شیوه برگزاری
– طول دوره: 8 ساعت
– امکان برگزاری یک جلسه دو ساعته کوچینگ گروهی، پرکردن پرسشنامه ها و بحث های گروهی قبل از کلاس برای آمادگی افراد و نیاز سنجی دقیق تر وجود دارد.
– امکان برگزاری دوره به صورت حضوری و غیرحضوری
– کلاس به صورت کارگاهی با تمرین ها، بازی های گروهی، قیلم های مرتبط و تحلیل آن و…متناسب با بستر فضای حضوری و غیرحضوری برگزار خواهد شد .
– در پایان هر جلسه تمرین هایی برای طراحی یک برنامه توسعه فردی ارائه خواهد شد.
– جهت فالوآپ دوره، امکان برگزاری یک جلسه 3 ساعته برای مرور و بررسی میزان یادگیری و اثربخشی شرکت کنندگان وجود دارد
در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
سرویس های و خدمات قابل ارائه
Services
تجربه مشتریان قبلی
Customers Experience
رضایت شرکت کنندگان
اتاق ایران سوئیس تلاش می کند تا به بروز نگه داشتن شرکت های عضو، گامی موثر در تقویت مفاهیم نوین منابع انسانی داشته باشد.
رضایت شرکت کنندگان
شرکت کنندگان از پویایی کلاس و انتقال مفاهیم به شیوه بازی و فعالیت گروهی بسیار راضی بودند.