انگیزش کارکنان

خود انگیزشی الزاماً برای انجام امور بسیار بزرگ یا اهداف عجیب نیست. احتمالاً شما هم مدت‌هاست که یک کار را به تعویق انداخته‌اید. این کار ممکن است بررسی بازار جدید، توسعه محصولات و یا حتی رفتن به دندانپزشکی باشد! دوست دارید علتش را بدانید و با پیدا کردن ریشه درد، درمانی را پیش رو بگیرید؟ آیا می‌دانید چرا مهارتی به نام “خود انگیزشی” در آموزش مهارت های رفتاری تعریف‌شده است؟ پاسخ این سؤال برمی‌گردد به چالش‌هایی که در راستای رسیدن به اهدافمان تجربه می‌کنیم. شرایطی را تصور کنید که کاری را شروع کرده‌اید. ما در نیمه‌راه توان اتمام آن را از دست می‌دهیم و یا محیط هیچ حمایتی از ما نمی‌کند. دراین شرایط باید بدانیم که چه راهکاری را برای تغذیه موتور حرکت خود در پیش گیریم. تئوری‌های مختلفی درباره انگیزش و خود انگیزشی وجود دارد. اما ما “تئوری انتخاب” را انتخاب کرده‌ایم، تا از دید آن نیازهای خود را بسنجیم. درنتیجه علل بی‌انگیزگی خود را بیابیم. تئوری انتخاب، معتقد است که ما رفتارهای خود را انتخاب نموده و زمانی دچار بی انگیزشی می‌شویم که یکی از ۵ نیاز اساسی ما برآورده نشده باشد.