خلق عادات موثر

دوره خلق عادات موثر پکیج برنزی

قیمت: 90,000تومان

این پکیج شامل:

جزوه دوره

فایلهای ویدیویی

دسته:

توضیحات دوره خلق عادات موثر

Description

عادت کن، تغییر بده، پیشرفت کن!

آیا توانایی شناخت عادات خود را دارید؟
آیا می توانید عادات موثر و مضر را از هم تفکیک کنید؟
آیا می دانید بسیاری از رفتارهای روتین شما که به صورت عادت درآمده اند؟
آیا از روند حذف یا خلق عادت اطلاع دارید؟

این دوره چه تاثیری روی مسیر حرفه ای شما خواهد داشت؟

عادت های صبح گاهی، میان روز، تغذیه و استراحت شما در ساعات کار به شدت روی بهره وری شما تاثیر دارد. به علاوه عادت های رفتاری شما، در ساخت برند شخصی شما بسیار موثر است.

پکیج برنزی چه تفاوتی با پکیج نقره ای و طلایی دارد؟

در پکیج برنزی، فایلهای ویدیویی دوره که بصورت وبینار در محیط اسکای روم برگزار شده است به همراه فایهای دوره در اختیار شما قرار می گیرد. در پکیج نقره ای علاوه بر فایلهای ویدیویی و فایل پاورپوینت دوره ، فایلهای صوتی دوره در اختیار شما قرار خواهد گرفت تا در هر جایی مثل رانندگی یا در مکانهای دیگر هم بتوانید از این فایلها استفاده نمایید. همچنین در پکیج طلایی علاوه بر فایلهای دوره بصورت ویدیویی و صوتی یک جلسه کوچینگ خصوصی برای شما در نظر گرفته شده است تا با مشاوره و راهنمایی ایشون بتوانید آموخته های خودتون رو بصورت عملی در زندگی کاری و شخصی پیاده کنید.


این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

افرادی که قصد دارند وضعیت موجود خود را با عادات جدید به وضعیت مطلوب نزدی ک کنند
مدیرانی که قصد دارند عادات موثر در سازمان خود خلق کنند
مدیران منابع انسانی که مایلند با عادت سازی، انگیزش و مهارت های رفتاری و فرهنگ سازمانی را ارتقا دهند.

سرفصل های دوره خلق عادات موثر

عادت ها چگونه شکل می گیرند؟

روش حذف عادات مضر

روش خلق عادات موثر در راستای اهداف

شناخت خود و عادت های خود

تجربه مشتریان قبلی

Customers Experience

رضایت شرکت کنندگان

شرکت کنندگان از پویایی کلاس و انتقال مفاهیم به شیوه بازی و فعالیت گروهی بسیار راضی بودند.

مدیر منابع انسانی شرکت کار و اندیشه مهندس فرجی

آموزش پویا و تاثیرگذار

شناخت ما از یکدیگر بسیار کمک کرد تا ارتباطات موثری داشته باشیم. ممنون از شما که آموزشی پویا و عملی برگزار کردید.

مدیر منابع انسانی شرکت سنافی مدیرمنابع انسانی سنافی

شیوه جذاب تدریس

خیلی مفید بود، چون بحثی که مطرح شد جدید بود. همین نو بودن این مبحث می‌تواند موجب تغییرات شود. مباحث که قبلا گفته نشده بود مطرح شدند..

مدیر منابع انسانی هولدینگ پدیده ماشین سازی خانم مریم عبدالهی