برنامه های رادیو و تلویزیون
تمامی برنامه هاradio and television
کارشناسان
18 خردادانگیزه شامل چه چیزهایی است؟
ایستگاه کارآفرینی
18 خرداددر کسب و کارهای خانوادگی با چه مشکلاتی روبرو هستیم؟
ایستگاه کارآفرینی
18 خردادراهکارهایی برای حفظ کسب و کارهای خانوادگی
برنامه ایستگاه 98
18 خردادچگونه می توان به دیگران کمک کرد بدون اینکه وارد حریم خصوصی افراد شد؟
شبکه آموزش
18 خردادکارآفرین یا ارزش آفرینی
رایو اقتصاد
15 فروردینجذب بهترین کارکنان در مصاحبه استخدامی
برنامه عصر خانواده
21 اسفندکسب و کار
برنامه جذر و مد
18 بهمننحوه مصاحبه شغلی
برنامه با خانواده، با مردم
12 بهمنازدواج و هوش هیجانی
برنامه عصر اقتصاد و ارتباط
22 دیمهارت توانمند سازی کارکنان یک استارت آپ کوچک
دوره ها و کارگاه های برگزار شده
تمامی دوره هاcourses and workshops
خدمات و سرویس های قابل ارائه
what i do
امروزه مشکل بسیاری از مدیران، عدم رضایت از عملکرد کارکنان است که در پی راه حلی برای آن هستند. اما مشاوره منابع انسانی می تواند در این مسیر به مدیران کمک نماید؟
تیم سازی
- یک تفریح سازنده
- چالش و حل مسئله
- شناسایی نقاط ضعف و قوت خود در عمل
- شناسایی نقش تیمی خود
- ارتباطات مؤثر
افزایش بهره وری تیم
- شناخت تفاوت‌های رفتاری
- شناخت تفاوت‌های شخصیتی
- نحوه برخورد با نقاط قابل‌بهبود
انگیزش کارکنان
- بقا، میل به زندگی
- عشق: میل به دوست داشتن و دوست داشتنی بودن
- قدرت: میل به کنترل امور
- آزادی: میل به داشتن حق انتخاب
- تفریح: میل به شادی و یادگیری
مدیریت تعارض
- درک تعارض موثر
- حل تعارضات با رویکرد حل مساله
- مدیریت تعارض، انواع تعارض، ریشه های تعارض
- نقش های مدیریت تعارض، شیوه های برخورد با تعارض
- شناسایی شکل و تدوین راه حل
استخراج شایستگی های شغلی
- آشنایی با مفهوم شایستگی
- تعریف مناسب ترین شرایط احراز شغل
- انتصاب بهترین افراد
- مقایسه آسان تر کاندیداها
آموزش مهارت های رفتاری – کار تیمی
- افزایش بهره وری و رضایت در تیم
- آشنایی با رفتار تیمی
- آشنایی با نقش های تیمی
- رفتار تیمی در چهار حوزه
جامعه پذیری کارکنان جدید در سازمان
- تسریع فرایند آغاز به کار پرسنل جدید
- ایجاد روابط حمایتی بین فردی در سازمان
- فعالیت های قبل از ورود فرد جدید
- عارفه فردی معارفه مکانی، معارفه و سازمانی
مدیریت جلسه
- برگزاری جلسات هدفمند
- کاهش زمان جلسات، افزایش بهره وری
- شروع جلسه و زمانبندی
- استراحت های جلسه و مدیریت تعارضات
- تصمیم گیری و اتمام جلسه
نظرات مشتریان و سازمان ها
testimonials
بروز بودن مباحث آموزشی
به نظر من خیلی خوب بود. برای اینکه بحثی که مطرح شد یک آموزش جدید بود. همین نو بودن موضوع این دوره می‌تونه تو هر سازمانی باعث تغییرات خوب بشه. یه سری چیزها گفتید که اصلا قبلا گفته نشده بود. ما نمی‌دونستیم و حتی در موردش فکر هم نکرده بودیم.
تغییر و تحول رو به رشد
ابتدا از شما تشکر می‌کنم، ما به فکر یک تحول و تغییر بودیم، فکر می‌کنم این تغییر را باید از خودمان شروع کنیم. نقطه‌ی آغاز هر تغییر در کسب‌و‌کار درون‌جوش و از داخل خود سازمان شروع می‌شود. ابتدای این تغییر را از برند خود شروع کردیم; خیلی خوشحالم که از ابتدا دوستانی مثل شما همراه ما بودند....
دوره مدیریت بازخورد
از وقتی دوره اصول بازخورد دهی توسط خانم حنطوش زاده در مجموعه ما برگزار شد، تحول بسیار جدی در بحث ارزیابی عملکرد و بازخورد دهی صحیح و سیستماتیک ایجاد شد. با وجود آنکه اساسا فرهنگ بازخورد دهی در سازمانها و ارتباطات اجتماعی ما کم رنگ هست، دوره ای که سرکار خانم حنطوش زاده برگزار کردند باعث شد دید بهتری نسبت به ضرورت و اهمیت و همچنین نحوه برگزاری یک جلسه بازخورد در سازمان ما به وجود بیاید و بتوانیم هرچه بهتر ارزشهای کلیدی سازمان مان را، از جمله شفافیت و فرهنگ گفتگو را تقویت کنیم. به اعتقاد من تثبیت فرهنگ بازخورد دهی صحیح، نه تنها در ارتباطات درون سازمانی، بلکه به ارتباطات اجتماعی و خانوادگی افراد نیز کمک میکند.
مشارکت بالا برای 130 نفر
رای شرکت کنندگان جالب بود که در حین بازی های تیمی نظیر اریگامی و برج سازی،آموزش مدل های رفتاری دیسک نیز صورت گرفت و علاقمند با تعمق بیشتر روی این مدل ها شدند.
عنوان نظر مشتری
متن نظر مشتری *متن نظر مشتری *متن نظر مشتری *متن نظر مشتری *
پویایی و مشارکت بالا
مدیران وسرپرستان با مفاهیم مدیریت، سرپرستی و رهبری آشنا شده و پویایی و تعامل و بازی های گروهی در کلاس باعث مشارکت و درک بهتر مطالب گردید
وبینار ها و رویداد های پیش رو
events and webinars
- 20 دی، 3:29 ب.ظ
- اجرا در اینستاگرام
- 15 دی، 7:13 ب.ظ
- اجرا در اینستاگرام
- 15 دی، 7:12 ب.ظ
- اجرا در اینستاگرام
- 15 دی، 7:10 ب.ظ
- اجرا در اینستاگرام