کتاب مهارت بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در محیط کار

چرا یادگیری مهارت بازخورد دادن و بازخورد گرفتن اهمیت دارد؟

از آنجاییکه یکی از کلیدی ترین وظایف رهبران توسعه مهارت های کارکنان و بهبود عملکرد آنها درجهت تحقق اهداف سازمان است، بازخورد دادن اجتناب ناپذیراست.جالب است بدانید که کارکنانی که بازخورد می گیرند دوبرابر انگیزه بیشتر برای تحقق اهداف شغلی دارند اما همیشه بازخورد دادن یک چالش محسوب می شود.اما خبر خوب اینست که قرار نیست بازخورد دادن همیشه دردناک باشد. تکنیک های اثبات شده در بازخورد دادن کمک می کند تا بازخورد سازنده شکل گرفته و مسیر یادگیری و ارتباط افراد تسهیل گردد.کتاب مهارت بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در محیط کار که داده های آن توسط خانم مریم حنطوش زاده جمع آوری و ترجمه شده است، به این موضوع می پردازد که بازخورد گرفتن می تواند برای ما احساس ناامنی ایجاد کند چرا که براساس عملکرد مغز بازخورد منفی گرفتن یک تهدید است اما استفاده از مدل های بازخورد گرفتن صحیح کمک می کند تا این تهدید به فرصتی برای رشد و یادگیری مداوم ما شود. این کتاب با یادگیری شیوه های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن صحیح ، به توسعه مهارت های رهبری و ارتباطی شما با کارکنان، همکاران، مدیران ارشد و دوست و آشنا کمک خواهد کرد.

خواندن این کتاب چه کمکی به شما خواهد کرد؟

مدیران برای اینکه عملکرد کارکنانشان بهبود پیدا کند چگونه باید به آنها بازخورد دهند؟

مدیران زمانیکه کارکنانشان به آنها بازخورد می دهند چگونه باید عمل کنند؟

کارکنان چگونه باید به مدیران خود بازخورد دهند؟ و یازمانیکه از مدیران خود بازخورد می گیرند چگونه باید واکنش نشان دهند؟

افراد در زمان بازخورد گرفتن چه واکنشی باید نشان دهند؟