0
نگاهی به سال پیش این موقع بیندازید؟ کدام موارد در شرایط فعلی مطابق با انتظار شما پیش رفت؟ دنیای امروز را دنیای ووکا می نامند: vuca: vitality, uncertainty, complexity, ambiguity یعنی دنیایی که سراسر پیچیدگی، ابهام، عدم قطعیت و تغییرات شدید است. در چنین شرایطی داشتن هدف های سالانه توهمی بیش نیست! اما آیاد باید بی هدف پیش رفت و رویکردی منفعل را انتخاب کنیدو برحسب شرایط مدام اهدافمان را تغییر دهیم و یا شرایط برایمان هدف گذاری کند.؟ حالا که به سال 1400 نزدیک می شویم، نمی دانیم چه چیزهایی پیش روی ماست. از طرفی نمی خواهیم از اهداف و آرزوهایمان دست بکشیم. پس باید راهی یافت. دراین کارگاه سعی می کنیم به شما کمک کنیم تا علیرغم شرایط مبهم محیطی، اهدافی روشن و قابل دسترس داشته باشید
این دوره شامل :
  • علاوه بر فیلم دوره شما می توانید فایل پی دی اف دوره را داشته باشید
  • فایل صوتی دوره
  • کتاب مهارت های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در محیط کار
  • یک جلسه کوچنگ هدف گذاری
کارگاه هدفگذاری

دوره هدفگذاری در شرایط ابهام

این دوره به صورت کارگاهی برگزار شده است و شما با تمرین های داخل کلاس و بحث های کلاسی همراه می شوید تا به موضوع مسلط شوید

این دوره فقط 3 ساعت بوده و در یک زمان کوتاه، یاد می گیرید که با وجود تهدیدات بیرونی که مدام اهداف ما را تحت تاثیر قرار می دهند، بتوانیم تصمیمات موثر اتخاذ نماییم و در مسیر باقی مانده و علیرغم شرایط متغیر، منحرف نشوید

این دوره در قالب سه پکیج برنزی، نقره ای و طلایی ارائه شده است که در جدول زیر امکانات هر پکیج را می توانید مشاهده کنید.

دوره هدفگذاری در شرایط ابهام

پکیج برنزی

  • فایل pdf دوره
  • فایل ویدیویی دوره
قیمت: ۹۰۰۰۰ تومان

دوره هدفگذاری در شرایط ابهام

پکیج نقره ای

  • فایل pdf دوره
  • فایل ویدیویی دوره
  • فایل صوتی دوره
  • کتاب مهارت های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در محیط کار
قیمت: ۱۹۰۰۰۰ تومان

دوره هدفگذاری در شرایط ابهام

پکیج طلایی

  • فایل pdf دوره
  • فایل ویدیویی دوره
  • فایل صوتی دوره
  • کتاب مهارت های بازخورد دادن و بازخورد گرفتن در محیط کار
  • یک جلسه کوچنگ هدف گذاری
قیمت: ۲۹۰۰۰۰ تومان

در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنار شما هستم تا بهترین محصول را انتخاب کنید.

فرم درخواست مشاوره

فیلد های "*" اجباری هستند

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.
نام*

تجربه مشتریان

Customers Experience

⭐⭐⭐⭐⭐

از اینکه امروز نکات ارزشمندی را درباره بارخورد دادن و بازخورد گرفتن را یاد گرفتم بویژه اینکه روش بازخورد اصلاحی و تقویتی را با مثال درک کردم خوشحالم و از شما به خاطر انتقال سریع و شفاف و گویای این مطالب ممنونم
ممنون از اينكه بهمون ياد داديد چطور در مواجهه با بازخورد تند بعضي افراد يا عدم بازخورد، چه رفتاري انجام دهيم

سازمان نظام مهندسی یزد

مریم

⭐⭐⭐⭐⭐

متوجه شدم مصاحبه استخدامی کاری تخصصی است و نمی‌شود بدون آمادگی قبلی وارد جلسه شد. قبلا حدود سوالات شخصی را نمی‌دانستم اما الان متوجه سوالات پیش‌فرض خودم شدم.

مدیر عامل شیمکس

وهاب شهرستانکی

محصولات دیگر