آموزش فرهنگسازی سازمان امن

آمار چیزی به ما نمی گوید چون بیش از 75% افراد از تعرضات سازمانی گزارشی نمی دهند. اما آنچه که مهم است اینست که هر فردی حق دارد اولین نیاز خود را که امنیت است، در سازمان تجربه کند. همچنین کارفرما موظف است در ایجاد این محیط امن کوشا باشد. چرا که این آزارها به مرور روی عملکرد، انگیزش و ترک کار کارکنان تاثیر خواهد داشت. بعلاوه نمی توان مسئولیت اجتماعی سازمان را در این میان نادیده گرفت. یکی از دلایل بروز آزار در محیط کار، عدم آگاهی آزاردهنده و فرد مورد آزار از مصادیق آزار و نحوه برخورد در چنین موقعیتهایی است. لذا آموزش و آگاهی می تواند حجم زیادی از این موارد را در سازمان کاهش دهد. آموزش فرهنگسازی سازمان امن به مدیران و کارمندان کمک میگند که بتوانند از بروز هرگونه آزار در محیط کار جلوگیری کنند.

اهداف:

•  آگاهی کارکنان و مدیران از مصادیق آزار
• آشنایی با انواع آزار
• واکنش به آزار
• واکنش به اتهام آزار

دوره سازمانی “سازمان امن” یک فرصت بی‌نظیر برای سازمانهاست تا محیط کار خود را از آزارها پاک و ایمن سازند. این دوره به تفصیل به انواع آزارها در محیط کار پرداخته و راهکارهای پیشگیری، مدیریت و پیگیری این رفتارها را به شرکت‌کنندگان آموزش می‌دهد.

آزارها در محیط کار می‌توانند از انواع مختلفی باشند از جمله آزار جنسی، تبعیض نژادی، بلاتکلیفی، مزاحمت‌های روحی و فیزیکی و … . افراد باید برای جلوگیری از این رفتارها، از مهارت‌های ارتباطی، توانمندی در مدیریت تنش، و ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب استفاده کنند.

در این دوره، مدیران و کارکنان با نحوه تشخیص و اقدام مقابله با آزارها آشنا می‌شوند. از جمله راهکارهایی که در این دوره آموزش داده می‌شود عبارتند از:

1. آگاهی از انواع آزارها: شناخت انواع آزارها و نحوه تفاوت گذاشتن بین یک رفتار معمولی و یک رفتار آزارآمیز از جمله مهارت‌های آموزش داده شده در این دوره است.
2. پیشگیری: ارتقاء فرهنگ سازمانی محور احترام و توجه به تفاوت‌ها به عنوان یک استاندارد اخلاقی و اجتماعی در محیط کار.
3. مدیریت و پیگیری: ایجاد سیاست‌ها و فرآیندهای مدیریتی برای پیشگیری از آزارها، مدیریت مواقعه‌ها و پیگیری اقدامات در مقابله با آنها.

شرکت در این دوره برای مدیران و کارکنان دارای مزایای زیادی است، از جمله:

• اجتناب از مشکلات حقوقی: آموزش در این زمینه به مدیران کمک می‌کند تا اقدامات قانونی مناسبی را برای جلوگیری از مشکلات حقوقی مرتبط با آزارها اتخاذ کنند.
• افزایش بهره‌وری: فرهنگ سازمانی امن و بدون آزار به افراد اعتماد می‌آورد و باعث افزایش بهره‌وری و ارتقاء کارایی در سازمان می‌شود.
• ساختار سازمانی بهتر: شرکت در این دوره به مدیران کمک می‌کند تا یک ساختار سازمانی مناسب و مؤثر را برای پیشگیری و مدیریت آزارها ایجاد کنند.

با شرکت در دوره سازمان امن، سازمان شما به یک محیط کار پویا و ایمن تبدیل خواهد شد که افراد در آن با احترام به یکدیگر کار می‌کنند و احساس می‌کنند که جزء یک تیم ارزشمند هستند.