توانمندسازی زنان در حوزه مدیریت و رهبری
Empowerment of women in the field of management and leadership
این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
- تعیین ویژگی ها و الزامات برای هدایت و رهبری موثر
- تمرکز بر نقاط قوت زنان
- توسعه نقاط قابل بهبود جهت رهبری موثر توسظ زنان
معرفی دوره توانمندسازی زنان در حوزه مدیریت و رهبری
امروزه زنان نیمی از پتانسیل جامعه هستند که علیرغم کسب مدارج بالای تحصیلی و داشتن توانمندی های موثر در ارتقای سازمان از صحنه دور مانده اند. در بحث توانمند سازی زنان تلاش می شود که زنان در سازمان با پتانسیلها و چالشها و مهارتهای پیش روی خود در مسیر پیشرفتشان روبرو شده و مهارت های لازم را برای کسب جایگاه مطلوب و مناسب در حوزه های استراتژیک و رهبری سازمان طی کنند.
دوره سازمانی توانمندسازی زنان در حوزه مدیریت و رهبری یک برنامه آموزشی است که به منظور تقویت مهارتها و افزایش توانمندی‌های زنان در زمینه‌های مدیریت و رهبری برگزار می‌شود. این دوره به منظور تسهیل رشد و توسعه زنان در سازمان‌ها و افزایش حضور آنها در سطوح مختلف مدیریتی و رهبری طراحی شده است.
اهداف اصلی این دوره :
- تقویت مهارت رهبری: افزایش مهارتهای مدیریتی و رهبری زنان به منظور تسلط بر چالشها و مسائل مربوط به محیط کار.
- ارتقاء اعتماد به نفس: تقویت اعتماد به نفس زنان در نقش‌های مدیریتی و افزایش اعتماد سازمان به توانمندی‌های آنان.
- ترویج تنوع سازمانی: ایجاد فرهنگ سازمانی که از تنوع جنسیتی بهره‌مند باشد و تشویق به حضور زنان در تصمیم‌گیری‌ها و رده‌های مختلف سازمانی.
- مدیریت تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای: آموزش مهارتها و استراتژی‌های مدیریت زمان و تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای.
- ارتقاء انگیزه : ایجاد شرایطی برای افزایش انگیزه زنان در محیط کار.
- کاهش تبعیض جنسی: آگاه‌سازی در مورد تبعیض جنسی و ارتقاء فرهنگ سازمانی که از تبعیض جنسی جلوگیری کند.
برگزاری این دوره در سازمان‌ها به عنوان یک راهکار استراتژیک می‌تواند به بهبود محیط کار، افزایش بهره‌وری، و توسعه پایدار و عادلانه در سازمان‌ها کمک کند. همچنین، افزایش تنوع جنسیتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری به افزایش نقش زنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و ارتقاء فرهنگ سازمانی متنوع و جامع کمک می‌کند
مخاطبین دوره توانمندسازی زنان در حوزه مدیریت و رهبری
زنان حرفه‌ای در حوزه مدیریت
برای زنانی که در سطوح مختلف مدیریتی یا رهبری فعالیت می‌کنند، این دوره می‌تواند بهبود مهارتهای رهبری، افزایش اعتماد به نفس، و مدیریت بهتر چالشهای حرفه‌ای شان را فراهم کند.
زنانی که به دنبال فرصت‌های پیشرفت هستند
زنانی که به دنبال افزایش توانمندی و فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای هستند، می‌توانند از این دوره برای آموزش مهارتهای لازم برای پیشبرد در مسیر مدیریت و رهبری بهره‌مند شوند.
مدیران منابع انسانی
مسئولان منابع انسانی نیز می‌توانند این دوره را به عنوان یک ابزار برنامه‌ریزی منابع انسانی در نظر بگیرند تا توانمندی زنان در سازمان را افزایش دهند و به نقش آنان در سازمان ارتقاء بخشند.
سرفصل ها
آشنایی با مدل شایستگی رهبری زنان: تعیین ویژگی ها و الزامات برای هدایت و رهبری موثر افراد
تعیین مهارت های نرم و انسانی لازم جهت توانمندشدن زنان در حوزه مدیریت ارشد نظیر هوش هیجانی، مهارت های قاطعیت، ریسک پذیری، مهارت های مذاکره، بازخورد دادن و بازخورد گرفتن، تفویض امور و...
تمرکز بر نقاط قوت زنان: براساس آمارهای موجود زنان در برخی زمینه ها بهتر از مردان عمل می کنند نظیر صداقت و اخلاقیات، انصاف در پرداخت ها، هدایت و منتورینگ، سخنگوی اثربخش برای سازمان و...
توسعه نقاط قابل بهبود: تعیین مواردی در براساس امار و تحقیقات زنان ضعیف تر عمل می کنند نظیر: مذاکره برای کسب منافع و ریسک پذیری
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی در آموزش مهارتهای نرم چه مزیتی دارد:
- تقویت همکاری و ارتباطات بین افراد:
اوریگامی یک فعالیت گروهی است که نیازمند همکاری و تعامل بین افراد است. این فعالیت‌ها می‌توانند روحیه تیمی را افزایش داده و ارتباطات بین افراد را بهبود بخشند. - تقویت توجه به جزئیات و دقت:
انجام کارهای دقیق و نیازمند توجه به جزئیات، مهارتهای ارتباطی را بهبود می‌دهد. اوریگامی باعث می‌شود افراد به دقت به جزئیات کارها توجه کنند. - تقویت تحمل نااطمینانی و انعطاف‌پذیری:
آموزش اوریگامی می‌تواند فرآیند یادگیری افراد را در مواجهه با شرایط نااطمینانی تقویت کند. این فعالیت نشان می‌دهد که گاهی اوقات لازم است با تغییرات و موقعیت‌های ناخواسته مواجه شویم و بتوانیم با انعطاف‌پذیری به آنها پاسخ دهیم. - تعامل با فرآیندهای یادگیری تجربی:
اوریگامی فرآیند یادگیری تجربی را ترویج می‌دهد. شرکت فعال در این فعالیت‌ها افراد را در فرآیند یادگیری شرکتی که بر پایه تجربیات و عملکرد می‌باشد، مشغول می‌کند. - تسهیل درک مفاهیم انتزاعی:
اوریگامی می‌تواند به عنوان یک وسیله برای تجسم مفاهیم انتزاعی و سخت یادگیری مهارتهای نرم مانند تعاملات اجتماعی، مهارتهای حل مسئله و همکاری افراد عمل کند. - ارتقاء رفتارهای همکاری و تیمی:
انجام اوریگامی باعث ارتقاء رفتارهای مثبت همکاری، احترام متقابل و تیمی شدن افراد می‌شود.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
فرم درخواست برگزاری دوره
فیلد های "*" اجباری هستند
تماس با ما
جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.
شیوه برگزاری
– امکان برگزاری یک جلسه دو ساعته کوچینگ گروهی، پرکردن پرسشنامه ها و بحث های گروهی قبل از کلاس برای آمادگی افراد و نیاز سنجی دقیق تر وجود دارد.
– امکان برگزاری دوره به صورت حضوری و غیرحضوری
– کلاس به صورت کارگاهی با تمرین ها، بازی های گروهی، قیلم های مرتبط و تحلیل آن و…متناسب با بستر فضای حضوری و غیرحضوری برگزار خواهد شد .
– در پایان هر جلسه تمرین هایی برای طراحی یک برنامه توسعه فردی ارائه خواهد شد.
– جهت فالوآپ دوره، امکان برگزاری یک جلسه 3 ساعته برای مرور و بررسی میزان یادگیری و اثربخشی شرکت کنندگان وجود دارد
در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
سرویس های و خدمات قابل ارائه
Services
تجربه مشتریان قبلی
Customers Experience
از اینکه امروز نکات ارزشمندی را درباره بارخورد دادن و بازخورد گرفتن را یاد گرفتم بویژه اینکه روش بازخورد اصلاحی و تقویتی را با مثال درک کردم خوشحالم و از شما به خاطر انتقال سریع و شفاف و گویای این مطالب ممنونم ممنون از اينكه بهمون ياد داديد چطور در مواجهه با بازخورد تند بعضي افراد يا عدم بازخورد، چه رفتاري انجام دهيم