این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی میتواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
برای چه کسانی است؟
رفتار سازمانی، یک زمینه تحقیقاتی است که به بررسی رفتار انسانها در محیطهای سازمانی و تأثیر افراد، گروهها و ساختارهای سازمانی بر رفتارهای داخل یک سازمان میپردازد؛ هدف آن بهبود عملکرد سازمان است. رفتار سازمانی به عنوان یک ابزار انسانی برای بهبود عملکرد کارکنان و سازمان به کار گرفته میشود.
برای مدیریت بهتر کارکنان، لازم است از نظرات شخصیتی، نگرش، ارزشها، نیازها و روانشناسی آنها در تعاملات آگاه باشیم و تکنیکهایی را برای رابطه موفق و پایدار اتخاذ کنیم.
هدف از یادگیری رفتار سازمانی اولاً شناخت نحوه رفتار افراد در شرایط مختلف، دوماً درک آنچه افراد مختلف انجام میدهند، سوماً بررسی روابط سازمانی و پیشبینی رفتار کارکنان با استفاده از قابلیتهای آنان و در نهایت کنترل رفتار کارکنان به منظور بهبود عملکرد سازمان است.
افراد در یک سازمان تنها کارمندانی نیستند که در مقابل زمانی که در آنجا میگذرانند، حقوق میگیرند. آنها به عنوان فردی با مهارتها و ویژگیهای خاص خود به سازمان ارزش افزوده و مسئولیتهایی را به عهده میگیرند. همکاران، مشتریان، مدیران، و هر فردی که در هر سطحی از سازمان حضور داشته باشد، به عنوان مشتری محسوب میشود. این افراد باید با ارائه رفتار حرفهای، بهترین تجربه را ارائه دهند. رفتار حرفهای افراد، برند شخصی آنها را شکل میدهد و مسیر شغلی آینده آنها را تعیین میکند.
به علاوه، این دوره به شرکتکنندگان امکان میدهد:
در نهایت، این دوره به شرکتکنندگان مهارتهای لازم را آموزش میدهد تا با اطلاعاتی که در حوزه رفتار سازمانی کسب کردهاند، کارکنان را راضی نگهدارند و از دست دادن آنها را جلوگیری کنند.
مدیران و سرپرستان سازمان های مختلف مهم ترین مخاطبان این دوره هستند، زیرا این افراد اداره کنندگان مجموعه ها هستند که با افراد بسیاری در طول روز به عنوان کارمندان خود در ارتباط هستند. این افراد باید بتوانند با فراگیری مهارت های رفتار سازمانی و آموزش آنها به کارکنان خود چه بصورت مستقیم و چه غیر مستقیم کیفیت فعالیت سازمان خود را بالا ببرند و باعث بهبود عملکرد و بالا رفتن بهره وری کارکنان خود بشوند.
افرادی که به عنوان کارمندان سازمانها، شرکتها و مجموعه های مختلف مشغول به کار هستند باید همواره سعی در بهبود ارتباطات خود با همکاران و بهبود عملکرد خود داشته باشند تا بتوانند در راستای پیشرفت روز افزون مجموعه خود گام بردارند. مهارتهای رفتار سازمانی قطعا یکی از مهمترین مهارتها برای افرادی است که در یک گروه و تیم مشغول فعالیت هستند، زیرا این موارد به آنها کمک می کند تا در هر مورد پیش آمده بهتر عمل کنند و در مجموع عملکرد حرفه ای تری داشته باشند تا بتوانند پیشرفت سازمان را سرعت ببخشند.
افرادی که می خواهند در آینده وارد حوزه مدیریت کسب و کارها شوند، باید همواره تلاش کنند تا مهارت های خود را ارتقا دهند. قطعا هر چه مهارت های شما بیشتر باشد، موقعیت های بیشتری خواهید داشت. یکی از مهم ترین مهارت هایی که هر فرد در محیط کاری باید از آنها برخوردار باشد، رفتار سازمانی است. رفتار سازمانی به شما می آموزد که چگونه در محیط کار رفتار کنید و چگونه ارتباطات بهتری با همکاران خود داشته باشید.
سبک اورگایی
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی,
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیتهای فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن میباشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام میشود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی میتواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
جلسه اول برای تعیین روند همکاری و خدمات مشاوره متناسب با سازمان،پرسشنامه عارضه یابی اولیه و گزارش اولیه رایگان درباره وضعیت فعلی سازمان در حوزه مورد نظر، به صورت رایگان خواهد بود.
سرویس ها و خدمات قابل ارائه
