شش کلاه فکری
Six Thinking Hats
این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
- داشتن خلاقیت
- مهارت تصمیم گیری
معرفی دوره شش کلاه فکری
شش کلاه تفکر توسط ادوارد دبونو به عنوان یک روش تفکر خلاقانه برای تصمیم گیری و ایده پردازی طراحی شد. او معتقد است افراد وقتی در یک شیوه فکری تثبیت شده قرار دارند، مغز تمایلی ندارد از زوایای دیگر موضوع را بررسی کند. ار آنجایی که خلاقیت مستلزم شکستن چارچوب فکری غالب فرد است، این تکنیک کمک می کند تا افراد با شیوه های مختلف فکری آشنا شده و موضوع را از زوایای مختلف بررسی نمایند.
دراین تکنیک، شش مدل فکری در قالب کلاه تعریف می شود. وقتی افراد یک کلاه را برسر می گذارند، این روش علاوه بر اینکه افراد را وادار می کند تا از زوایای مختلف موضوع را بررسی کنند، نشان می دهد که هر کس در کدام شیوه فکری قویتر است. امروزه در شرکت های مثل گوگل، مایکرو سافت، موتورلا و ناسا از این شیوه استفاده می شود.
مخاطبین دوره شش کلاه فکری
مدیران و رهبران سازمانی
مدیران و رهبران سازمانی که مسئولیت اتخاذ تصمیمات مهم و مدیریت گروه‌ها را دارند، می‌توانند با آموزش این دوره توانایی تفکر چندگانه و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند.
تیم‌های کاری
اعضای تیم‌ها که در یک محیط همکاری فعالیت می‌کنند، با آموزش این دوره می‌توانند نقاط قوت و ضعف مختلف افراد را شناسایی کرده و بهترین تصمیمات گروهی را اتخاذ کنند.
مشاوران و متخصصان
افرادی که در حوزه مشاوره و متخصصی فعالیت می‌کنند، می‌توانند با این دوره توانایی ارائه راهکارهای متنوع و خلاق به مشتریان خود را افزایش دهند
سرفصل ها
انواع مدل تصمیم گیری
انواع جمع آوری اطلاعات
انواع تفکر جانبی و عمودی
چرا شش کلاه فکری
کلاه سفید: بررسی اطلاعات و مستندات
کلاه زرد: بررسی فرصت ها و نکات مثبت
کلاه سیاه: بررسی تهدیدات و نقاط ضعف
کلاه قرمز: احساسات و شهود
کلاه سبز: خلاقیت و ایده پردازی
کلاه آبی: نظارت بر عملکرد سایر کلاه ها
آشنایی با نقاط ضعف و قوت هر مدل فکر
نحوه استفاده از شش کلاه فکری در تصمیم گیری
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی در آموزش مهارتهای نرم چه مزیتی دارد:
- تقویت همکاری و ارتباطات بین افراد:
اوریگامی یک فعالیت گروهی است که نیازمند همکاری و تعامل بین افراد است. این فعالیت‌ها می‌توانند روحیه تیمی را افزایش داده و ارتباطات بین افراد را بهبود بخشند. - تقویت توجه به جزئیات و دقت:
انجام کارهای دقیق و نیازمند توجه به جزئیات، مهارتهای ارتباطی را بهبود می‌دهد. اوریگامی باعث می‌شود افراد به دقت به جزئیات کارها توجه کنند. - تقویت تحمل نااطمینانی و انعطاف‌پذیری:
آموزش اوریگامی می‌تواند فرآیند یادگیری افراد را در مواجهه با شرایط نااطمینانی تقویت کند. این فعالیت نشان می‌دهد که گاهی اوقات لازم است با تغییرات و موقعیت‌های ناخواسته مواجه شویم و بتوانیم با انعطاف‌پذیری به آنها پاسخ دهیم. - تعامل با فرآیندهای یادگیری تجربی:
اوریگامی فرآیند یادگیری تجربی را ترویج می‌دهد. شرکت فعال در این فعالیت‌ها افراد را در فرآیند یادگیری شرکتی که بر پایه تجربیات و عملکرد می‌باشد، مشغول می‌کند. - تسهیل درک مفاهیم انتزاعی:
اوریگامی می‌تواند به عنوان یک وسیله برای تجسم مفاهیم انتزاعی و سخت یادگیری مهارتهای نرم مانند تعاملات اجتماعی، مهارتهای حل مسئله و همکاری افراد عمل کند. - ارتقاء رفتارهای همکاری و تیمی:
انجام اوریگامی باعث ارتقاء رفتارهای مثبت همکاری، احترام متقابل و تیمی شدن افراد می‌شود.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
فرم درخواست برگزاری دوره
فیلد های "*" اجباری هستند
تماس با ما
جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.
شیوه برگزاری
– طول دوره: 6 ساعت
– امکان برگزاری یک جلسه دو ساعته کوچینگ گروهی، پرکردن پرسشنامه ها و بحث های گروهی قبل از کلاس برای آمادگی افراد و نیاز سنجی دقیق تر وجود دارد.
– امکان برگزاری دوره به صورت حضوری و غیرحضوری
– کلاس به صورت کارگاهی با تمرین ها، بازی های گروهی، قیلم های مرتبط و تحلیل آن و…متناسب با بستر فضای حضوری و غیرحضوری برگزار خواهد شد .
– در پایان هر جلسه تمرین هایی برای طراحی یک برنامه توسعه فردی ارائه خواهد شد.
– جهت فالوآپ دوره، امکان برگزاری یک جلسه 3 ساعته برای مرور و بررسی میزان یادگیری و اثربخشی شرکت کنندگان وجود دارد
در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
سرویس های و خدمات قابل ارائه
Services
تجربه مشتریان قبلی
Customers Experience
بروز بودن مباحث آموزشی
به نظر من خیلی خوب بود. برای اینکه بحثی که مطرح شد یک آموزش جدید بود. همین نو بودن موضوع این دوره می‌تونه تو هر سازمانی باعث تغییرات خوب بشه. یه سری چیزها گفتید که اصلا قبلا گفته نشده بود. ما نمی‌دونستیم و حتی در موردش فکر هم نکرده بودیم.
رضایت شرکت کنندگان
اتاق ایران سوئیس تلاش می کند تا به بروز نگه داشتن شرکت های عضو، گامی موثر در تقویت مفاهیم نوین منابع انسانی داشته باشد.