روانه سازی
onboarding
این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
- شناسایی ارزش های سازمان برای کارکنان
- چالش های قبل از استخدام برای ایجاد یک حس مثبت در کارجو
- حمایت از کارمند جدید تا رسیدن به نقطه مطلوب
- تعیین شاخص های ارزیابی
معرفی دوره روانه سازی
روانه سازی یا onboarding یکی از خدمات نوین در حوزه منابع انسانی است که بر نحوه ورود نیروی جدید به سازمان و تطبیق او با سازمان در راستای ایجاد یک تجربه خوب تمرکز دارد. تحقیقات Careerbuilder and Silkroad Technology نشان می دهد از هر 10 نفر 9 نفر از روند ورود خود به سازمان راضی نبوده و 37% اعلام کرده اند مدیران نقشی در ایجاد یک تجربه ورود خوشایند ایفا نکرده اند. روانه سازی درست، احتمال ماندگاری افراد را تا سه سال افزایش می دهد. پس بد نیست به روند ورود افراد به سازمانتان نگاهی بیندازید.
مخاطبین دوره روانه سازی
استفاده از این خدمات چه مزایایی برای شما خواهد داشت؟
کاهش نرخ خروج
افزایش تعلق
افزایش بهره وری در بدو ورود
درک ارزش ها و اهداف سازمان
افزایش خوش نامی سازمان
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است.
گالری دوره های برگزار شده
فرم درخواست مشاوره سازمانی
"*" indicates required fields
تماس با ما
در جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.
نحوه اجرا
برحسب توافق پس از بررسی سازمان فرایند، منطبق با ارزش ها و فرهنگ سازمان طراحی شده و یا با کمک نماینده سازمان از واحد منابع انسانی یا توسط مشاور اجرا خواهد شد. و پس از یک دوره آزمایشی بازخوردگرفته شده و معیارهای سنجش فرایند روانه سازی و میزان اثربخشی آن مشخص خواهد شد.
در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
سرویس های و خدمات قابل ارائه
Services
تجربه مشتریان قبلی
Customers Experience
شوق یادگیری
با توجه به اینکه در فرایند ارزیابی عملکرد بحث بازخورد بسیار مهم است، این آموزش برگزار شد. این کلاس با بازیهای گروهی و فضای پویایی که ایجاد کرد شوق یادگیری را بالا برده و تاثیر چشمگیری در نحوه بازخورد دادن و بازخورد گرفتن کارکنان داشت.
تدریس پویا
آشنایی معلم ها با مدل های رفتاری نقش موثری در نحوه برخورد آنها با دانش آموزان و همکاران خواهد داشت. امید است این خودآگاهی آغاز راه آنها برای رشد و پیشرفت شیوه های تدریس باشد.