این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:

  • تعیین شایستگی های لازم برای کارشناس منابع انسانی متناسب با سازمان
  • ارزیابی افراد معرفی شده توسط سازمان
  • نظارت بر روند و اولویت بندی فرایندهای منابع انسانی
درخواست مشاوره رایگان

معرفی دوره منتورینگ واحد منابع انسانی

همان‌طور که می‌دانید منابع انسانی یک دانش نوپا و به‌شدت در حال رشد می‌باشد. اغلب سازمان‌ها به این احساس نیاز دست پیداکرده‌اند،که باید یک واحد منابع انسانی داشته باشند؛ که فارغ از امور اداری، به نیازها و توانمندسازی کارکنان بپردازد. اما اغلب جذب چنین فردی برای سازمان هزینه‌بردار است. چون اکثر افراد در حوزه منابع انسانی یا دانش آکادمیک دارند،که در عمل ضعیف هستند؛ یا تجربی کارکرده‌اند که در حوزه‌های خاصی که کارکرده‌اند تسلط دارند؛ و به همه حوزه‌های منابع انسانی موردنیاز سازمان اشراف ندارند.
لذا در خدمات منتورینگ منابع انسانی ، منتور کمک می‌کند تا فرد تازه فارغ‌التحصیل شده و کم‌تجربه ، یا باتجربه محدود ولی توانمندی بالا نیز بتواند نیازهای سازمان را شناخته و آن‌ها را برطرف نماید. و ضمن رشد خود، خدمات منابع انسانی را توسعه دهد . این فرد می‌تواند از درون سازمان یا بیرون سازمان انتخاب شود.

 

اهداف دوره:

  1. تقویت توانمندی‌های منابع انسانی: ارتقاء توانمندی‌های افراد در واحد منابع انسانی در زمینه‌های مختلف از جمله مدیریت ارتباط با کارکنان و مدیریت عملکرد.
  2. پیشرفت در فرآیندهای منابع انسانی: بهبود فعالیت‌ها و فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، انتخاب، ارتقاء، و اداره کارکنان.
  3. تشویق به همکاری و تعامل: ترویج فرهنگ همکاری و تعامل در واحد منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد و رفاه کارکنان.
  4. توسعه روابط بین‌واحدی: افزایش تعامل و همکاری بین واحد منابع انسانی و سایر بخش‌های سازمان.
  5. ترویج رهبری اثربخش: توسعه مهارتهای رهبری در واحد منابع انسانی به منظور اجرای بهترین استراتژی‌ها و سیاست‌ها.
  6. پشتیبانی از رشد و توسعه فردی: ایجاد فرصت‌ها برای رشد و توسعه حرفه‌ای افراد در واحد منابع انسانی.

 

مزیت های برگزاری این دوره :

  1. ترویج رهبری مؤثر: توسعه مهارتهای رهبری در واحد منابع انسانی به منظور مدیریت بهتر فعالیت‌ها و پروژه‌های این واحد.
  2. حفظ و جذب استعدادها: ارتقاء محیطی که افراد به عنوان استعدادها جذب شوند و استعدادهای موجود در واحد منابع انسانی حفظ شوند.
  3. پاسخ به چالش‌های مدیریتی: آموزش بهترین راهکارها برای مواجهه با چالش‌ها و مسائل مدیریتی در زمینه منابع انسانی.
  4. سازماندهی بهتر توسعه کارکنان: ایجاد یک ساختار برنامه‌ریزی و اجرای توسعه‌های مؤثر برای کارکنان واحد منابع انسانی.

 

با برگزاری این دوره، سازمان می‌تواند به بهبود فعالیت‌ها، رشد حرفه‌ای، و افزایش بهره‌وری در واحد منابع انسانی خود دست پیدا کند.

مخاطبین دوره منتورینگ واحد منابع انسانی

مدیران واحد منابع انسانی

برای افرادی که به عنوان مدیر یا مسئول واحد منابع انسانی فعالیت می‌کنند، این دوره مهمترین اصول و تکنیک‌های منتورینگ را برای بهبود عملکرد واحد منابع انسانی ارائه می‌دهد

کارشناسان منابع انسانی

برای کارشناسانی که در زمینه‌های مختلف منابع انسانی مشغول به کار هستند، این دوره به توسعه مهارات مدیریتی و ارتباطی آن‌ها کمک می‌کند.

افرادی که به دنبال حرفه‌ای شدن در منابع انسانی هستند

برای افرادی که به دنبال شروع یا توسعه حرفه در زمینه منابع انسانی هستند، این دوره اساسی و کاربردی است.

استفاده از این خدمات چه مزایایی برای شما خواهد داشت؟

این خدمات هزینه آزمون و خطای سازمان را کاهش می دهد

    واحد منابع انسانی به صورت اصولی و علمی پیش خواهد رفت تا اعتماد کارکنان را جلب نماید

      واحدمنابع انسانی منطبق با ارزش ها و برند سازمان طراحی خواهد شد

        آموزش سازمانی به سبک اوریگامی

        اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
        با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.

        استفاده از اوریگامی در آموزش مهارتهای نرم چه مزیتی دارد:

        • تقویت همکاری و ارتباطات بین افراد:
          اوریگامی یک فعالیت گروهی است که نیازمند همکاری و تعامل بین افراد است. این فعالیت‌ها می‌توانند روحیه تیمی را افزایش داده و ارتباطات بین افراد را بهبود بخشند.
        • تقویت توجه به جزئیات و دقت:
          انجام کارهای دقیق و نیازمند توجه به جزئیات، مهارت‌های ارتباطی را بهبود می‌دهد. اوریگامی باعث می‌شود افراد به دقت به جزئیات کارها توجه کنند.
        • تقویت تحمل نااطمینانی و انعطاف‌پذیری:
          آموزش اوریگامی می‌تواند فرآیند یادگیری افراد را در مواجهه با شرایط نااطمینانی تقویت کند. این فعالیت نشان می‌دهد که گاهی اوقات لازم است با تغییرات و موقعیت‌های ناخواسته مواجه شویم و بتوانیم با انعطاف‌پذیری به آنها پاسخ دهیم.
        • تعامل با فرآیندهای یادگیری تجربی:
          اوریگامی فرآیند یادگیری تجربی را ترویج می‌دهد. شرکت فعال در این فعالیت‌ها افراد را در فرآیند یادگیری شرکتی که بر پایه تجربیات و عملکرد می‌باشد، مشغول می‌کند.
        • تسهیل درک مفاهیم انتزاعی:
          اوریگامی می‌تواند به عنوان یک وسیله برای تجسم مفاهیم انتزاعی و سخت یادگیری مهارت‌های نرم مانند تعاملات اجتماعی، مهارت‌های حل مسئله و همکاری افراد عمل کند.
        • ارتقاء رفتارهای همکاری و تیمی:
          انجام اوریگامی باعث ارتقاء رفتارهای مثبت همکاری، احترام متقابل و تیمی شدن افراد می‌شود.

        استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارت‌های نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.

        فرم درخواست مشاوره سازمانی

        "*" indicates required fields

        نام*
        این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .

        تماس با ما


        جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.

        نحوه اجرا

        براساس توافق ایجاد شده بین مشاور و کارفرما، برحسب حجم کار و نوع پروژه ،مشاور روزهای مشخصی را در سازمان حضور یافته و به آموزش و تعیین مسیر واحد منابع انانی و رفع نوقص می پردازد.

        Image

        در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.

        سرویس های و خدمات قابل ارائه

        Services

        تجربه مشتریان قبلی

        Customers Experience