این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
برای چه کسانی است؟
یکی از مهم ترین معضلات بشری برقراری ارتباط و مهارت های ارتباطی است. این امر در سازمان به دلیل محدودیت های حرفه ای و منافع مشترک منجر به بروز اختلافات گسترده تر می گردد. بیش از 75% مشکلات درون سازمانی ناشی از عدم برقراری ارتباطات می باشد. در این بین عدم شناخت تفاوت های فردی نقش مهمی را بازی می کند. به همین منظور دانشمندان، محققین و روانشناسان مختلفی مدل های مختلفی را جهت شناخت درونیات، انگیزه ها و واکنش های افراد معرفی کرده اند. یکی از این مدل ها، DISC می باشد.
مدلهای رفتاری DISC یک ابزار قدرتمند در زمینه مدیریت و ارتباطات سازمانی می‌باشند. این مدل‌ها بر اساس چهار نوع اصلی رفتار انسانی تسلط(Dominance) ، تأثیرگذاری ( Influence ) ، ثبات ( Steadiness) ، اخلاقی و دقت ( Conscientiousness ) ساخته شده‌اند.
یادگیری مدلهای رفتاری DISC به ما این امکان را می‌دهد تا به بهترین شکل ممکن با افراد مختلف ارتباط برقرار کنیم. این مدل‌ها به ما کمک می‌کنند تا رفتارها و ویژگی‌های افراد را درک کنیم و این درک به ارتقاء هماهنگی و همکاری در سازمان کمک می‌کند. افرادی که این مدل‌ها را یاد می‌گیرند، می‌توانند بهترین راه برای مدیریت زمان، ارتباطات اثربخش، و حل مسائل را پیدا کنند.
کاربرد اصلی این مدل‌ها در سازمان‌ها در زمینه‌های مختلف است. در مدیریت تیم‌ها، این مدل‌ها به مدیران کمک می‌کنند تا با توجه به رفتارها و نیازهای اعضای تیم، بهترین استراتژی‌ها را برای مدیریت و هدایت تیم انتخاب کنند. در فرآیندهای انتخاب و استخدام نیز، این مدل‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا افرادی با رفتارها و ویژگی‌های متناسب با نیازهای سازمان جذب کنند.
شرکت در دوره‌های آموزش مدلهای رفتاری DISC برای سازمان‌ها مزایای بسیاری دارد. این دوره‌ها به افراد کمک می‌کنند تا مهارتهای ارتباطی و مدیریتی خود را بهبود بخشند و در نتیجه، کارایی و کارآمدی سازمان افزایش یابد. افراد آموزش دیده در زمینه DISC می‌توانند در مواقع دشوارتر بهترین تصمیمات را بگیرند و به مدیریت کارمندان با انواع مختلف مدل رفتارها بهترین پاسخ را ارائه دهند.
مدلهای رفتاری DISC به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با ارتقاء فهم و هماهنگی درونی، به بهبود کارایی و کاهش مشکلات ارتباطی بپردازند و در نهایت، به یک سازمان بهتر و پویاتر تبدیل شوند
برای مدیران و رهبران، دستیابی به درک عمیق‌تر از رفتارهای اعضای تیم و توانایی مدیریت و هدایت بر اساس این درک، مهم است. این دوره به آنها کمک می‌کند تا بهترین روش‌ها برای مدیریت انواع مختلف افراد را ادراک کنند
افرادی که در تیم‌ها یا پروژه‌های گروهی فعالیت می‌کنند، با چالشهای ارتباطی و همکاری مواجه هستند. این دوره به آنها کمک می‌کند تا بر اساس نقاط قوت و ضعف فردی، روش‌های بهینه برای همکاری را درک کنند
برای افرادی که در زمینه فروش یا خدمات مشتریان فعالیت می‌کنند، درک از نیازها و ترجیحات مشتریان امری بسیار اساسی است. این دوره به آنها کمک می‌کند تا مهارتهای ارتباطی خود را با توجه به رفتارهای مختلف بهبود بخشند
سبک اورگایی
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی,
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
جلسه اول برای تعیین روند همکاری و خدمات مشاوره متناسب با سازمان،پرسشنامه عارضه یابی اولیه و گزارش اولیه رایگان درباره وضعیت فعلی سازمان در حوزه مورد نظر، به صورت رایگان خواهد بود.
سرویس ها و خدمات قابل ارائه
