این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
برای چه کسانی است؟
گلاسر تئوری انتخاب را در برابر تئوری کنترل مطرح کرد. اگر نگاهی به تئوری های انگیزشی بیندازید، می بینید که یک قاعده بده، بستان حاکم است. در ساختار پرداخت و جبران خدمات سازمانها نیز اکثرا می بینید که براساس عملکرد پاداش و تنبیه صورت می گیرد. تلاش می شود تا با تشویق رفتار مثبتی تثبیت شده و یا با تنبیه، مانع از تکرار رفتار ناخوشایند شویم.حتما در سازمانتان برنامه های پاداش زیادی را سراغ دارید که پس از کوتاه زمانی تبدیل به یک کار عادی شده و کارکنان دنبال پاداش های تازه تری هستند. مسئله اینجاست وقتی تلاش می کنیم تا افراد را بوسیله عوامل بیرونی کنترل نماییم ، آنها را با انگیزه های بیرونی ترغیب می کنیم. اما انگیزه های بیرونی برای مدت کوتاهی پاسخگو بوده و هزینه های بالایی را به سازمان تحمیل می کنند.
گلاسر با بیان تئوری انتخاب رویکرد نوینی را در انگیزش ارائه می دهد. او معتقد است که افراد با انگیزه های درونی تحریک شده و با قدرت انتخاب تصمیم به انجام دادن و یا ندادن یک کار می گیرند. پنج نیاز بقا، قدرت، آزادی، شادی و عشق را در همه مشترک می داند بیان می کند که هرکس در برخی از این نیازها قوی تر است.
در این دوره ضمن آشنایی با برخی تئوری های مهم انگیزشی، به صورت اختصاصی تئوری انتخاب مطرح شده و مدیران علاوه بر روش های خودانگیزشی برای قدرت بخشیدن به مهارت های رهبری خود، روش های انگیزش کارکنان را نیز فراخواهندگرفت.
شرکت در این دوره برای کادر مدیریتی مزایای زیادی دارد، از جمله افزایش مهارتهای رهبری، یادگیری تکنیک‌های نوین مدیریت، و بهبود دانش در زمینه‌های مختلف انگیزه‌بخشی. این دوره به مدیران ابزارها و استراتژی‌هایی را ارائه می‌دهد تا به عنوان عوامل اصلی در بهبود محیط کار و افزایش انگیزه کارکنان عمل کنند.
این دوره به متخصصان آموزش و توسعه سازمانی کمک می‌کند تا مهارتهای لازم برای طراحی و ارائه دوره‌های انگیزشی را بیاموزندو بتوانند دوره‌هایی را ارائه دهند که به افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان در سازمانها منجر شود.
این دوره برای مشاوران منابع انسانی به عنوان یک ابزار اساسی عمل می‌کند که به آنها این امکان را می‌دهد تا مهارتها و دانش لازم برای مدیریت و بهبود انگیزه کارکنان را تقویت کنند.
سبک اورگایی
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی,
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
جلسه اول برای تعیین روند همکاری و خدمات مشاوره متناسب با سازمان،پرسشنامه عارضه یابی اولیه و گزارش اولیه رایگان درباره وضعیت فعلی سازمان در حوزه مورد نظر، به صورت رایگان خواهد بود.
سرویس ها و خدمات قابل ارائه
