این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
برای چه کسانی است؟
شش کلاه تفکر توسط ادوارد دبونو به عنوان یک روش تفکر خلاقانه برای تصمیم گیری و ایده پردازی طراحی شد. او معتقد است افراد وقتی در یک شیوه فکری تثبیت شده قرار دارند، مغز تمایلی ندارد از زوایای دیگر موضوع را بررسی کند. ار آنجایی که خلاقیت مستلزم شکستن چارچوب فکری غالب فرد است، این تکنیک کمک می کند تا افراد با شیوه های مختلف فکری آشنا شده و موضوع را از زوایای مختلف بررسی نمایند.
دراین تکنیک، شش مدل فکری در قالب کلاه تعریف می شود. وقتی افراد یک کلاه را برسر می گذارند، این روش علاوه بر اینکه افراد را وادار می کند تا از زوایای مختلف موضوع را بررسی کنند، نشان می دهد که هر کس در کدام شیوه فکری قویتر است. امروزه در شرکت های مثل گوگل، مایکرو سافت، موتورلا و ناسا از این شیوه استفاده می شود.
مدیران و رهبران سازمانی که مسئولیت اتخاذ تصمیمات مهم و مدیریت گروه‌ها را دارند، می‌توانند با آموزش این دوره توانایی تفکر چندگانه و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند.
اعضای تیم‌ها که در یک محیط همکاری فعالیت می‌کنند، با آموزش این دوره می‌توانند نقاط قوت و ضعف مختلف افراد را شناسایی کرده و بهترین تصمیمات گروهی را اتخاذ کنند.
افرادی که در حوزه مشاوره و متخصصی فعالیت می‌کنند، می‌توانند با این دوره توانایی ارائه راهکارهای متنوع و خلاق به مشتریان خود را افزایش دهند
سبک اورگایی
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی,
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
جلسه اول برای تعیین روند همکاری و خدمات مشاوره متناسب با سازمان،پرسشنامه عارضه یابی اولیه و گزارش اولیه رایگان درباره وضعیت فعلی سازمان در حوزه مورد نظر، به صورت رایگان خواهد بود.
سرویس ها و خدمات قابل ارائه
