برخی از افراد خانواده ممکن است مسائل خانواده و کار را باهم درگیر کنند. در برخی موارد سایر کارکنان دچار بی انگیزگی می شوند چرا که احساس می کنند فقط اعضای خانواده می توانند به موقعیت های ارشد دست پیدا کنند. تعارض بین نسل ها از مشکلات دیگری است که در کسب و کارهای خانوادگی بسیار مشاهده می شود…برای آشنایی بیشتر با این مسائل می توانید به این فایل 5 دقیقه ای که دراستگاه کارافرینی رادیو اقتصاد تهیه شده است گوش کنید..

فقط سه درصد از کسب و کارهای خانوادگی به نسل سوم می رسند…چرا? 1- جلسات منظم داشته باشید 2- جلسات کاری را در خانواده مطرح نکتید. 3- برای افراد خانواده که وارد سازمان می شوند، برنامه اموزشی داشته باشید. 4- جانشین پروری کنید. بدانید چه کسی با چه ویژگی ها و با چه روشی به جای خود پرورش دهید و..

جامعه ما به نوعی دچار بی تفاوتی شده است. افراد حتی اگر ببینند کسی به خود آسیب می زند، از تذکر به او خود داری می کنند چرا که فرد ممکن است به او بگوید این حریم شخصی خودم است. به نظر می رسد ما راه را گم کرده ایم و نمی دانیم که در کجا باید به مسئولیت اجتماعی خود بپردازیم و کجا به حریم شخصی افراد توجه داشته باشیم. دراین برنامه 5 دقیقه ای زوایای مختلف این موضوع را بررسی کرده ایم.

آموزش مصاحبه استخدامی همیشه به نحوه مصاحبه شغلی و در نهایت جذب نیروهای مفید به سازمان کمک می کند. وقتی صحبت از استخدام می شود حتما این نیست که فردی را به صورت رسمی در یک ارگان دولتی استخدام کنیم. اگر کسی را به صورت موقت و یا استخدام دائم و به شکل قراردادی استخدام می کنیم.

رهایی از بدهی و قرض موضوع این برنامه رادیو اقصاد با حضور کار بلد ما خانم مریم حنطوش زاده. گاهی ما به خاطر اینکه جاره ای نداریم که توی زندگیمون به هر حال با انواع و اقسام بدهی هامون مواجه بشیم. خوبه که اول از همین مورد از جناب عالی سوال بکنم. که ما اگر بخواهیم چرایی بدهی هامون یه آنالیزی داشته باشیم، واقعا از کجا باید بهش بپردازیم؟

خیلی ها در حوزه کسب و کار در فضای کاری از کلمه # شانس استفاده می کنند. دربرنامه ایستگاه 98 از من درباره شانس پرسیده شد. من این موضوع را رفتاری می بینم. ما معمولا با دو دستخ از افراد روبرو هستیم. برخی افراد وقتی دیگران در موقعیت پیروزی قرارمی گیرند، موفقیت آنها را به عوامل بیرونی نسبت می دهند..