استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
این عبارت استعاره آمیز پدر علم مدیریت نوین در جهان بیانگر اهمیت فرهنگ سازمانی است. فرهنگ به عنوان رکن اصلی هر سازمان بیانگر تصویری است که هر سازمان در قالب یک شخصیت به کارکنان خود به عنوان مشتریان داخلی و بازار به عنوان مشتریان خارجی از خود نشان می دهد. این امر بیانگر این مهم است که کارکنانی جذب سازمانی می شوند که در راستای فرهنگ غالب سازمان باشند.
هرچه فرهنگ سازمانی قویتر باشد، نقش موثرتری در تقویت رفتار و عملکرد سازمان خواهد داشت. به گونه ای که 66% کارکنان نامناسب در سازمان به دلیل عدم همسویی با فرهنگ سازمان، عملکرد نامناسب از خود نشان داده اند. لذا در اولین گام توصیه می شود با بررسی فرهنگ سازمان اقدامات آتی جهت تقویت و تثبیت رفتارهای مطلوب و تعدیل رفتارهای نامطلوب از طریق مدل های انگیزشی متناسب با سازمان طراحی گردد.
در نهایت با تدوین مدل شایستگی سازمان مشخص می شود که در فرایند استخدام چه افرادی با چه ویژگی هایی در سازمان می توانند حضور یابند و یا چه ویژگی هایی در سازمان باید تقویت شود تا فرهنگ مطلوب حاصل گردد.
اهداف دوره سازمانی بهبود فرهنگ سازمانی:
آموزش به اعضای سازمان برای تحلیل و درک فرهنگ سازمانی کنونی و نقاط قوت و ضعف آن.
راهنمایی در فرآیند تدوین و ارتقاء ارزش‌ها، اصول، و اهداف سازمانی.
ارتقاء هماهنگی بین اعضا و بخش‌های مختلف سازمان به منظور بهبود کارکردهای تیمی و کلی سازمان.
آموزش مهارتها و الزامات لازم برای رهبران به منظور تسهیل تغییرات و اجرای بهتر سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمان.
ارائه راهکارها و تکنیک‌ها برای افزایش انگیزه و انگیزش کارکنان در چارچوب فرهنگ سازمانی.
آموزش به اعضای سازمان برای مدیریت تغییرات به گونه‌ای که با فرهنگ سازمانی هماهنگ باشد.
ارتقاء مهارتهای ارتباطی اعضا به منظور تسهیل فرآیند انتقال ارزش‌ها و اصول سازمانی.
ارائه راهکارها و استراتژی‌ها برای بهبود رفاه و رضایت کارکنان در چارچوب فرهنگ سازمانی.
ایجاد ارتقاء در فرهنگ سازمانی که افراد را به خلاقیت و نوآوری تشویق کند.
مزیتهای برگزاری این دوره در سازمان چیست؟
این دوره به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا یک فضای کاری سالم و پویا ایجاد کرده و بازدهی و موفقیت سازمانی را تضمین کنند.
توسعه سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی: مدیران منابع انسانی با آشنایی با راهکارها و فرآیندهای بهتر جذب، توسعه، و حفظ نیروهای انسانی، می‌توانند بهبود فرهنگ سازمانی را تسهیل کنند.
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی,
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
