هوش هیجانی
Emotional Intelligence
این دوره مختص شماست اگر، با چالشهای زیر روبرو هستید:
- آشنایی عمومی با هیجانات و هوش هیجانی
- شناخت هیجانات خود و دیگران و توانایی كنترل هیجانات در شرایط مختلف
- توانایی درك متقابل و مدیریت بهتر رابطه
معرفی دوره هوش هیجانی
بر اساس نظر (دانیل گلمن)، هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان‌های خود، شناخت هیجانات دیگران ، همدلی کردن با دیگران و حفظ روابط رضایت بخش است. به عبارت دیگر شخصی که هوش هیجانی بالایی دارد ، به طور موفقیت‌آمیزی مولفه‌های شناختی، فیزیولوژیکی و رفتاری هیجان‌ها را با یکدیگر تلفیق می کند.
بررسی‌ها نشان داده است بسیاری افراد با داشتن بهره هوشی یا IQ متوسط ولی با داشتن هوش هیجانی نسبتا بالا موفقیت‌های بسیاری را كسب نموده اند. به‌طوری كه هم‌اكنون در بسیاری از كشورهای توسعه‌یافته افراد با هوش هیجانی بالا را جهت مشاغل مدیریتی برمی گزینند.
هوش هیجانی(Emotional Intelligence) نقش مهمی در مدیریت خود، ارتباطات اجتماعی، تصمیم‌گیری و کارآفرینی ایفا می‌کند. این دوره به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا مفهوم هوش هیجانی را درک کنند و از آن در بهبود رفتارها و ارتباطات در سازمان خود بهره ببرند.
اهداف این دوره :
- آشنایی با مفهوم هوش هیجانی:
ارائه اطلاعات جامع درباره مفهوم هوش هیجانی و اجزای آن.
- توسعه هوش هیجانی:
ارتقاء مهارتهای هوش هیجانی افراد در سازمان با تمرین و آموزش.
- تأثیرات هوش هیجانی بر محیط کاری:
بررسی نقش هوش هیجانی در بهبود ارتباطات، همکاری، و عملکرد در محیط کاری.
- مدیریت هوش هیجانی در رهبران:
ارتقاء مهارتهای هوش هیجانی در رهبران و تأثیر آن بر رهبری مؤثر.
- ارتقاء هوش هیجانی در گروه‌ها:
آموزش روش‌ها و تکنیک‌هایی برای توسعه هوش هیجانی در گروه‌ها و تیم‌های کاری.
- کاربرد هوش هیجانی در تصمیم‌گیری:
یادگیری نحوه استفاده از هوش هیجانی در فرآیند تصمیم‌گیری و حل مسائل.
- کاهش تنش و استرس:
مدیریت تنش‌ها و استرس‌ها با استفاده از مهارتهای هوش هیجانی.
شرکت در دوره سازمانی هوش هیجانی می‌تواند به افراد و سازمان‌ها به شکل زیر کمک کند:
- تقویت مهارت ارتباطی:
بهبود توانایی برقراری ارتباطات موثر با افراد دیگر در محیط کار.
- تعاملات گروهی بهتر:
افزایش توانایی در مدیریت گروه‌ها و تیم‌ها با استفاده از هوش هیجانی.
- رهبری مؤثر:
ارتقاء مهارتهای رهبری و مدیریت با توجه به اصول هوش هیجانی.
- مدیریت کنترل خود:
توانمندی در مدیریت و کنترل خود و افزایش استقلال عاطفی.
- حل مسائل بهتر:
افزایش توانایی در حل مسائل و مواجهه با چالشهای روزمره با استفاده از هوش هیجانی.
در کارگاه هوش هیجانی، سعی می‌گردد تا ضمن ارایه‌ی مطالب علمی درباره‌ی مغز ، هیجانات و هوش هیجانی به عنوان مکانیزم کنترلی آن با انجام فعالیت‌هایی افراد را در زمینه‌ی شناخت هرچه بهتر هوش هیجانی و طرق ارتقاء آن یاری رسانیم. بعلاوه در این کارگاه با استفاده از ابزاری استاندارد میزان هوش هیجانی شرکت‌کنندگان سنجیده می‌گردد تا در صورت نیاز جلسات مشاوره‌ی اختصاصی برای آنها تنظیم گردد.
مخاطبین دوره هوش هیجانی
مدیران و رهبران
این دوره برای گروه متنوعی از افراد در سازمان مناسب است و می‌تواند به تمامی سطوح سازمانی، از کارمندان تا رهبران، کمک کند. این دوره به افراد کمک می‌کند تا مهارات هوش هیجانی خود را تقویت کرده و از این مهارات در محیط کار و زندگی شخصی‌شان بهره‌مند شوند.
مدیران منابع انسانی
این دوره به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا در تصمیم‌گیری، ارتباطات، و همکاری با دیگران، عملکرد بهتری داشته باشند و در کل، محیط کار و زندگی شخصی خود را بهبود بخشند.
کارمندان سازمانی
به اعضای تیم‌های مختلف سازمان و افرادی که در فرآیند تصمیم‌گیری و همکاری با دیگران نقش دارند، تا در تصمیم‌گیری، ارتباطات، و همکاری با دیگران، عملکرد بهتری داشته باشند
سرفصل ها
تعریف منطق در برابر هیجان
هوش هیجانی و مؤلفه‌هایش
مؤلفه های هوش هیجانی
مدیریت هیجانات در ارتباطات
برنامه‌ای عملی برای ارتقای هوش هیجانی
آموزش سازمانی به سبک اوریگامی
اوریگامی، یک هنر قدیمی برای بالا بردن قدرت ذهن و خلاقیت‌های فردی است که زادگاه آن کشور ژاپن می‌باشد. اوریگامی در اصل هنر تا کردن کاغذ (بدون استفاده از وسایل جانبی مثل چسب و قیچی) به صورت مختلف از جمله اشکال هندسی و حیوانات است که با مهارت خاصی انجام می‌شود.انجام حرکات ظریف دست و قدرت تمرکز ذهن، دو فاکتور اصلی برای تولید انواع اوریگامی است
با توجه به اینکه مهارتهای نرم یا مهارتهای رفتاری بسیار انتزاعی بوده و مانند مهارتهای سخت یا همان مهارتهای تخصصی ، اصول و تکنیک خاصی ندارند که شما براساس آن اصول این مهارتها را تمرین کنید و یاد بگیرید. ما برای آموزش بهتر این مهارتها از اوریگامی در آ»وزش بهره می بریم.
استفاده از اوریگامی در آموزش مهارتهای نرم چه مزیتی دارد:
- تقویت همکاری و ارتباطات بین افراد:
اوریگامی یک فعالیت گروهی است که نیازمند همکاری و تعامل بین افراد است. این فعالیت‌ها می‌توانند روحیه تیمی را افزایش داده و ارتباطات بین افراد را بهبود بخشند. - تقویت توجه به جزئیات و دقت:
انجام کارهای دقیق و نیازمند توجه به جزئیات، مهارتهای ارتباطی را بهبود می‌دهد. اوریگامی باعث می‌شود افراد به دقت به جزئیات کارها توجه کنند. - تقویت تحمل نااطمینانی و انعطاف‌پذیری:
آموزش اوریگامی می‌تواند فرآیند یادگیری افراد را در مواجهه با شرایط نااطمینانی تقویت کند. این فعالیت نشان می‌دهد که گاهی اوقات لازم است با تغییرات و موقعیت‌های ناخواسته مواجه شویم و بتوانیم با انعطاف‌پذیری به آنها پاسخ دهیم. - تعامل با فرآیندهای یادگیری تجربی:
اوریگامی فرآیند یادگیری تجربی را ترویج می‌دهد. شرکت فعال در این فعالیت‌ها افراد را در فرآیند یادگیری شرکتی که بر پایه تجربیات و عملکرد می‌باشد، مشغول می‌کند. - تسهیل درک مفاهیم انتزاعی:
اوریگامی می‌تواند به عنوان یک وسیله برای تجسم مفاهیم انتزاعی و سخت یادگیری مهارتهای نرم مانند تعاملات اجتماعی، مهارتهای حل مسئله و همکاری افراد عمل کند. - ارتقاء رفتارهای همکاری و تیمی:
انجام اوریگامی باعث ارتقاء رفتارهای مثبت همکاری، احترام متقابل و تیمی شدن افراد می‌شود.
استفاده از اوریگامی به عنوان یک ابزار آموزشی می‌تواند بهبود مهارتهای نرم افراد را ترویج داده و محیطی تعاملی و جذاب برای یادگیری ارائه دهد.
فرم درخواست برگزاری دوره
فیلد های "*" اجباری هستند
تماس با ما
جهت گرفتن مشاوره های لازم لطفا فرم مقابل را پر کنید تا با شما تماس گرفته شود.
شیوه برگزاری
– طول دوره: 8 ساعت
– امکان برگزاری یک جلسه دو ساعته کوچینگ گروهی، پرکردن پرسشنامه ها و بحث های گروهی قبل از کلاس برای آمادگی افراد و نیاز سنجی دقیق تر وجود دارد.
– امکان برگزاری دوره به صورت حضوری و غیرحضوری
– کلاس به صورت کارگاهی با تمرین ها، بازی های گروهی، قیلم های مرتبط و تحلیل آن و…متناسب با بستر فضای حضوری و غیرحضوری برگزار خواهد شد .
– در پایان هر جلسه تمرین هایی برای طراحی یک برنامه توسعه فردی ارائه خواهد شد.
– جهت فالوآپ دوره، امکان برگزاری یک جلسه 3 ساعته برای مرور و بررسی میزان یادگیری و اثربخشی شرکت کنندگان وجود دارد
در صورتی که مطمئن نیستید کدام بسته مناسب شماست، نگران نباشید! من در کنارش شما هستم تا بهترین خدمات مورد نیاز خود را انتخاب کنید.
سرویس های و خدمات قابل ارائه
Services
تجربه مشتریان قبلی
Customers Experience
رضایت شرکت کنندگان
اتاق ایران سوئیس تلاش می کند تا به بروز نگه داشتن شرکت های عضو، گامی موثر در تقویت مفاهیم نوین منابع انسانی داشته باشد.
شوق یادگیری
با توجه به اینکه در فرایند ارزیابی عملکرد بحث بازخورد بسیار مهم است، این آموزش برگزار شد. این کلاس با بازیهای گروهی و فضای پویایی که ایجاد کرد شوق یادگیری را بالا برده و تاثیر چشمگیری در نحوه بازخورد دادن و بازخورد گرفتن کارکنان داشت.
مشارکت بالا
تصور این همه مشارکت با این روش تعاملی رو نداشتم. بچه ها خیلی شور و هیجان داشتند و احساس کردند در یک فضای امن شنیده می شن و نظراتشون رو دیک فضای پویا و بازی گونه بیان کردند. ممنون از شما که خلاقانه فرهنگ سازمانی ما رو به روز رسانی کردید.
مشارکت بالا برای 130 نفر
رای شرکت کنندگان جالب بود که در حین بازی های تیمی نظیر اریگامی و برج سازی،آموزش مدل های رفتاری دیسک نیز صورت گرفت و علاقمند با تعمق بیشتر روی این مدل ها شدند.