در هوش هیجانی یا هوش اجتماعی تلاش می کنیم تا با شناخت خود و دیگران،;بهترین ارتباط را برقرار کنیم. جالب است بدانید که رهبران بزرگ و کارافرینان از هوش هیجانی بالایی برخوردار هستند. از طرفی برخی از کارافرینان کسب و کارهای خانوادگی ایجاد می کنند; تا از پتانسیل های موجود در خانواده استفاده کنند. د.

اغلب فکر می کنند با انگیزه بودن مثل با استعداد بودن یا باهوش بودن یک ویژگی ذاتی است و اگر از بدو تولد آن را نداشته باشید محال است آن را تجربه کنید. چراکه همه ما تجربه روزهایی را داشته ایم که با هزاران ذوق و شوق کاری را شروع کرده اما پس از مدتی به بهانه های مختلف، آن را رها کرده ایم. دراین فایل به عواملی می پردازیم که باعث می شوند انگیزه اولیه خود را از دست بدهیم. با این آگاهی می توانیم برای برنامه های بعدی که با انگیزه شروع می کنیم، تدبیری بیندیشیم که با بی انگیزگی روبرو نشویم..

لانی آدم با انگیزه ای است. این جمله را زیاد یم شنویم. آنهم درباره کسانی که با مشکل بسیار بزرگی دست و پنجه نرم می کنند. به نظر می رسد افراد انگیزه را از جنس یک معجزه می پندارند که قرار است در شرایط بحرانی آنها را نجات دهد..

این روزها همه به شما تکنیک هایی می آموزند که درامد بیشتر ی کسب کنید. علیرغم رفاه مالی که نسبت به گذشته کسب شده است ولی بازهم افراد ناراضی و شاکی به نظر می رسند. متاسفانه انگیزه های مالی برای مدت کوتاهی می تواند شما را خشنود سازد و شما را مدام حریص تر می کند. و این بازی انقدر ادامه پیدا می کند که آرامش از زندگی شما رخت برمی بندد. دراین برنامه رادیو اقتصاد به این موضوع پرداخته‌ایم.

قصد نداریم شما رابا تکنیک های ساده به سمت حرکات بزرگ سوق دهیم. ما هدفمان اینتست که با خوداگی که برایتان حاصل می شود و با شناخت انگیزه های خود، راهی برای تقویت انگیزه های خود بیابید. طبق تئوری انتخاب هرکدام از ما از پنج انگیزه بقا، آزادی، عشق، قدرت و تفریح انرژی می گیریم. وقتی دچار بی انگیزگی می شویم، یکی یا چندتا ازین نیازها نادیده گرفته شده اند. دراین برنامه رادیو اقتصاد به شما کمک می کنیم تا علل بی انگیزگی خود را بیابید.

برخی اوقات ما باچیزهای ساده حالمان خوب می شود. برخی کارها و مشاغل را دوست داریم بدون اینکه شرایط خاصی برای ما فراهم شده باشد. برخی امور را صرفا برای این انجام می دهیم که دلمان شاد شود. حال آنکه برخی امور را صرفا از روی اجبار، از ترس تنبیه و یا برای پاداش خاصی انجام می دهیم. اینها انگیزه های درونی و بیرونی نام دارند. دراین برنامه رادیو اقتصاد با شناخت این انیگزه ها می توانید به دید بهتری نسبت به خودتان و کارکنانتان دست یابید.